Федеральный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства принял меры принудительного характера в отношении базирующейся во Флориде компании JA Croson, компании Asphalt Paving Systems из Нью-Джерси и американского подразделения инфраструктуры Balfour Beatty.
Краткое описание погружения:
- Комиссия по равным возможностям трудоустройства продолжает уделять особое внимание дискриминации и притеснениям в строительной отрасли, урегулировав за последние недели три судебных иска против строительных компаний на общую сумму более 2,9 млн долларов.
- Агентство урегулировало иск о расовых домогательствах и ответных мерах против подрядчика по сантехнике и системам отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха JA Croson из Сорренто, штат Флорида, на сумму 1,6 млн долларов ; иск о расовой дискриминации против компании Asphalt Paving Systems из Хаммонтона, штат Нью-Джерси, на сумму 1,25 млн долларов ; и жалобу на сексуальные домогательства против Balfour Beatty Infrastructure, штаб-квартира которой находится в США в Атланте, на сумму 80 000 долларов, согласно судебным документам.
- «Это дело подчеркивает настоятельную необходимость в постоянных усилиях EEOC по искоренению расизма в строительной отрасли», — заявила председатель EEOC Шарлотта А. Берроуз в пресс-релизе, в котором подробно описывается урегулирование с Asphalt Paving Systems. «EEOC продолжит использовать все свои инструменты — включая решительное принуждение и судебные разбирательства, где это необходимо, — для решения этих системных проблем и содействия созданию безопасных и инклюзивных рабочих мест для всех».
Обзор погружения:
Ни одна из фирм, участвовавших в трех соглашениях, не признала свою вину.
В первом случае EEOC утверждала, что JA Croson подвергал чернокожих и испаноязычных работников расовым оскорблениям, уничижительным выражениям, демонстрации флага Конфедерации и унизительным и оскорбительным рабочим заданиям по признаку расы и национального происхождения. Фирма не ответила на запрос Construction Dive о комментарии.
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) заявила, что в компании Asphalt Paving Systems, которая специализируется на сохранении, переработке и реконструкции дорожного покрытия, а также на услугах по испытанию материалов, чернокожие сотрудники подвергались частым и серьезным притеснениям из-за своей расы, включая расистские оскорбления.
Также утверждалось, что они подвергались физическим угрозам, когда руководители приносили оружие на работу — и один руководитель потянулся за оружием в одном случае. В пресс-релизе EEOC заявила, что APS не предприняла никаких действий для исправления поведения.
Но в своем заявлении адвокат APS Джон Палладино рассказал Construction Dive, что фирма внедрила обязательное обучение EEOC для всего своего руководящего персонала и создала горячую линию для сообщений о любых проблемах, даже до того, как агентство попросило ее сделать это. Он также отметил, что фирма отрицает обвинения в жалобе, в частности, что сотрудники сообщали о своих опасениях высшему руководству. По словам Палладино, компания решила урегулировать вопрос, чтобы избежать расходов и рабочей силы на судебное разбирательство.
«Сказав это, следует отметить, что это дело послужило достойной цели — повышению внимания к любым вопросам, связанным с дискриминацией на рабочих местах в сфере укладки асфальта», — написал Палладино.
В иске против Balfour Beatty утверждалось, что компания подвергла сотрудницу сексуально враждебной рабочей среде в округе Крейвен, Северная Каролина, и отомстила ей, переведя ее на менее желанное рабочее место, когда она пожаловалась. Коллега якобы отправлял женщине неподобающие текстовые сообщения и обещал научить ее водить бульдозер, если она сядет к нему на колени. В соглашении говорилось, что стороны урегулировали вопрос, чтобы разрешить его и избежать дальнейших судебных издержек.
В заявлении, отправленном по электронной почте Construction Dive, Марк Кончар, президент Balfour Beatty US, сказал: «Мы стремимся создать рабочее место, где каждый чувствует себя уважаемым и ценимым. Хотя этот вопрос был урегулирован, мы не потерпим неприемлемого поведения. Мы ожидаем, что все наши люди будут уважительными и инклюзивными и будут призывать друг друга к ответу. Имея рабочее место, которое позволяет каждому раскрыть свой полный потенциал, мы станем еще лучшим бизнесом».
Повышенный контроль
Урегулирование происходит на фоне усиленного контроля со стороны Комиссии по равным возможностям при равноправии трудящихся (EEOC) за строительной отраслью при администрации президента Джо Байдена.
Агентство, отвечающее за соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте, выделило строительство в своей пятилетней дорожной карте по обеспечению соблюдения, опубликовало уничтожающий отчет о расистских и сексистских притеснениях на строительных площадках и опубликовало руководство по рекомендуемым передовым методам для компаний AEC по предотвращению дискриминационного поведения на рабочем месте.
Sourse: www.constructiondive.com
